Часть 3.2 Новое начало. Ленинский.
Наступило лето 2013. Мы в новом отделе, в новом кабинете, но уже не в статусе новичков, а в статусе старожил отдела. Теперь уже мы встречали новичков аплодисментами и всячески помогали ребятам с клиентами.
Очень интересно было наблюдать за тем какие порядки и правила устанавливались у нас в отделе. Первым делом мы приняли для себя, что самое главное – это закрыть сделку и клиента в отделе, мы старались продавать объекты друг друга в первую очередь, и как только появлялся новый объект в отделе, о нём тут же узнавали все и шерстили всех своих покупателей предлагая его. Так, в очень короткие сроки, наши новички повыскакивали на свои первые сделки, получив бесценный опыт совместной сделки с бывалым агентом. Уже спустя год, мы были уже сбитой командой, которая поставила первый корпоративный рекорд отдела по всей компании по объему продаж в месяц. Самостоятельность – это была одна из отличительных черт нашего Ленинского. У нас не было регламентов, расписаний, четких скриптов и всего того, что превращает агента-художника, в агента-робота, у нас не было ежедневных разносов от руководства, и километровых отчетов о проделанной работе за день. Нам всем на столько хотелось быть лучшими, что мы сами с утра до вечера, без понуканий старались выполнять свои задачи на максимум. Вся фишка в том, что нам было позволено быть самостоятельными и выбрать свою стратегию, нам никто не говорил: «Вы должны…!», нам говорили: «Что мне сделать, чтобы ты смог?» Наш руководитель постоянно объявлял какие-то акции, конкурсы, давались какие-то плюшки. Приоритетом для нас была незыблемая репутация отдела и просто хотели быть первыми. И все благодаря отношению руководителя к своей команде, как мне сказал потом Николай: «У меня была идея фикс, чтобы каждый в Ленинском стал партнером (на тот момент высшая должность во Владис)!» Именно это отношение к людям, позволило нашему отделу неоднократно становиться лучшим в компании.
Одно из ключевых правил успешного отдела Владис – делай всё чтобы каждый в твоей команде стал звездой.
А что дальше? А дальше….
Часть 4. Новый отдел. Новая должность.
